Combineren van werk en zorg

Praat met je werkgever over de ziekte van jouw kind. Die kan met jou meedenken over hoe jij werk en zorg toch zo goed mogelijk kunt combineren. Misschien kun je vaker thuis werken of is er een mogelijkheid om je uren flexibel in te delen. Misschien kun je tijdelijk wat minder werken. Hier zijn wettelijke mogelijkheden voor. Veel werkgevers stellen zich begripvol op in een dergelijke situatie.

Ga het gesprek goed voorbereid in. Het is verstandig om eerst met je partner (en eventueel met familieleden en vrienden) te overleggen over hoe jij de zorg kunt verdelen. Mogelijk heb je recht op extra zorg van professionals. Dat kun je navragen bij de maatschappelijk werker in het ziekenhuis. Het is handig als dit soort zaken al duidelijk zijn in het gesprek met je werkgever.

Kom je er niet uit met de werkgever? Dan kun je contact opnemen met de bedrijfsarts, bijvoorbeeld via de arbodienst of het open spreekuur. De bedrijfsarts kan adviseren over wat je aankunt en welke aanpassingen nodig zijn om werk en zorg te combineren. Het is belangrijk dat je niet zo zwaar belast wordt dat je uitvalt. De bedrijfsarts kan helpen dit te voorkomen door tijdig advies te geven over jouw belastbaarheid en werksituatie.

Voor advies kun je ook terecht bij de maatschappelijk werker in het ziekenhuis en bij het Steun- en adviespunt (STAP) van de Niervereniging Nederland (NVN) en de Nierstichting. Neem in ieder geval nooit zomaar ontslag. Laat je eerst goed voorlichten over je rechten (en plichten) als werknemer.

Misschien overweeg je om te stoppen met werken of minder te gaan werken. Of dit mogelijk is, hangt af van jouw persoonlijke situatie.

Stoppen met werken kan ingrijpende financiële gevolgen hebben. Zo heb je bij ontslag op eigen initiatief meestal geen recht op een WW-uitkering en kan het gevolgen hebben voor je inkomen en pensioenopbouw. Het is daarom verstandig om eerst te kijken naar andere mogelijkheden, zoals het aanpassen van je werktijden.

Veel ouders vinden het juist prettig om (deels) te blijven werken. Op die manier worden zij niet volledig opgeslokt door de zorg voor hun kind en houden zij ook iets voor zichzelf.

Er zijn verschillende mogelijkheden om extra verlof op te nemen in verband met de zorg voor een ziek kind.

• calamiteitenverlof
• kortdurend zorgverlof
• langdurend zorgverlof

Hier staan de algemene afspraken voor deze vormen van verlof. Mogelijk gelden binnen jouw cao andere afspraken.

Andere opties om bij je zieke kind te zijn.

Naast deze vormen van zorgverlof zijn er nog andere manieren om vaker bij je zieke kind te zijn.

• vakantiedagen opnemen
  Je kunt vakantiedagen gebruiken om vaker thuis te zijn. Eventueel kun je de dagen verspreid over het jaar opnemen, zodat je minder werkuren hebt. Let op: je hebt maar een beperkt aantal vakantiedagen, die eigenlijk bedoeld zijn voor rust en vrije tijd. Als je je vakantiedagen opmaakt op bij je kind te zijn, heb je later minder vrije tijd.
• onbetaald verlof opnemen
  Onbetaald verlof betekent dat je een tijdje helemaal niet werkt of dat je tijdelijk minder uren gaat werken. Voor de uren dat je niet werkt, krijg je ook geen salaris. Onbetaald verlof is alleen mogelijk als je werkgever hiermee instemt. Je hebt hier geen wettelijk recht op. Houd er rekening mee dat onbetaald verlof gevolgen kan hebben voor je inkomen, pensioenopbouw en eventuele toeslagen.
• ouderschapsverlof opnemen
  Je mag ouderschapsverlof opnemen voor een kind tot de leeftijd van 8 jaar. Het ouderschapsverlof is onbetaald. Je hebt recht op maximaal 26 keer het aantal uren dat je per week werkt. Dus als je 32 uur per week werkt, heb je recht op 832 uur. Met de werkgever overleg je over hoe en wanneer je de uren opneemt.

Deze alternatieven passen misschien niet bij jouw situatie. Als je onbetaald verlof of ouderschapsverlof opneemt, ga je terug in inkomen. Niet iedereen kan dit financieel opvangen. En vakantiedagen heb je niet voor niets. Als je deze dagen gebruikt om voor je kind te zorgen, heb je nog minder vrije tijd. Ook bieden deze alternatieven geen structurele oplossing.

Ben je niet in loondienst maar heb je een eigen bedrijf? Dan kun je wellicht zelf beslissen waar en wanneer je werkt. Maar als je minder gaat werken, gaat dit wel direct ten koste van je inkomen. 

Heb je een arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV)? Kijk dan goed wat jouw polis dekt. Veel AOV‑verzekeringen bieden alleen een uitkering als je zelf ziek of arbeidsongeschikt bent, niet als je minder werkt door zorgtaken. Sommige polissen hebben aanvullende modules of opties voor inkomensverlies bij zorgtaken. Vraag dit na bij je verzekeraar.

Houd er verder rekening mee dat minder werken invloed kan hebben op je financiële situatie, zoals toeslagen, belastingpositie en pensioenopbouw. Denk daarom goed na over je planning, financiële buffer en eventuele tijdelijke ondersteuning van collega’s of partners.