Selecteer de tekst die je wilt vertalen en kies 'Vertalen'. Kies vervolgens de gewenste taal. Je kunt de vertaalde tekst beluisteren of lezen.
Heb je zoveel last van je nierziekte dat het werken te zwaar wordt? Dan kun je je geheel of gedeeltelijk ziekmelden. Kijk samen met de werkgever en de bedrijfsarts of het mogelijk is om weer aan het werk te gaan.
Je kunt je volledig of gedeeltelijk ziekmelden. Dus: voor alle uren dat je werkt, maar ook voor een aantal uren, een dag of enkele dagdelen per week. Je hebt dan tijdelijk een kortere werkweek. Misschien heb je daar wel genoeg energie voor. Overleg met de bedrijfsarts wat in jouw situatie het verstandigst is.
Heb je je ziekgemeld? De bedrijfsarts neemt meestal binnen enkele weken contact met je op en stelt uiterlijk in week 6 een probleemanalyse op. Samen bespreek je of je weer aan het werk kunt gaan, en wat daarvoor nodig is. Denk vast na over wat jij nodig hebt.
Je kunt ook zelf contact opnemen met de bedrijfsarts. Dat kan al eerder. Bijvoorbeeld als je merkt dat werken lastiger gaat. Of als je merkt dat je naast je werk privé bijna niets kunt doen. De bedrijfsarts heeft inzicht in jouw werk, maar het is belangrijk dat je zelf goed uitlegt wat je werk inhoudt en wat de impact van je nierziekte is. Samen bespreken jullie hoe je aan het werk kunt blijven. Misschien kan je werk aangepast worden.
Een bedrijfsarts is algemeen opgeleid. Ga er niet vanuit dat de bedrijfsarts alles weet over nierschade en de gevolgen voor jouw werk en je privéleven. Leg dit zo goed mogelijk uit. Als de bedrijfsarts goed geïnformeerd is, kan hij of zij jouw situatie beter beoordelen.
Je kunt ook je nefroloog erbij betrekken. Die kan de bedrijfsarts informeren over jouw ziekte, bijvoorbeeld met een brief. De bedrijfsarts kan zelf ook informatie opvragen bij jouw nefroloog. Dat mag alleen als jij daar schriftelijk toestemming voor geeft.
Alles wat jij met de bedrijfsarts bespreekt is vertrouwelijk. Hij of zij heeft een medisch beroepsgeheim. De bedrijfsarts mag informatie over jouw gezondheid niet doorgeven aan de werkgever. Je kunt dus open zijn over jouw klachten, en vertellen wat jouw wensen zijn voor je werk.
Bekijk de video over het werk van de bedrijfsarts van Arboportaal.
De bedrijfsarts geeft de werkgever een advies, over hoe jij jouw werk kunt blijven doen of over hoe je weer aan het werk kunt gaan.
Als je langdurig ziek bent, maakt de bedrijfsarts eerst een probleemanalyse. Hij of zij onderzoekt wat jouw mogelijkheden en beperkingen zijn. Veel bedrijfsartsen gebruiken hiervoor een inzetbaarheidsprofiel. Het inzetbaarheidsprofiel wordt ook wel de Functionele Mogelijkheden Lijst (FML) genoemd. Dit zijn methodes om te beoordelen wat je wel en niet kunt. De termen worden vaak door elkaar gebruikt.
Je kunt de bedrijfsarts ook wijzen op het Verzekeringsgeneeskundig Protocol Nierschade. Dit protocol is eigenlijk bedoeld voor verzekeringsartsen, maar het kan de bedrijfsarts helpen om jouw situatie te beoordelen. Er staat veel informatie in over de gevolgen van chronische nierschade.
Ben je het niet eens met het advies van de bedrijfsarts? Dan mag je een second opinion aanvragen bij een andere bedrijfsarts (buiten je eigen arbodienst). Second opinion is Engels voor tweede mening. De kosten van een second opinion worden betaald door de werkgever.
Daarnaast kun je ook een deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV. Dit is een onafhankelijk oordeel over bijvoorbeeld je belastbaarheid of het re-integratietraject.
Lees meer over het contact met de bedrijfsarts.
De eerste 2 jaar na je ziekmelding blijf je in dienst bij je werkgever. Je krijgt ook loon. De werkgever is verplicht om minstens 70% van je loon door te betalen. Hoeveel je precies krijgt, hangt af van de afspraken die in je CAO of arbeidscontract staan.
Ook als je ziek bent, krijg je loon.
De periode van 2 jaar gaat in na je eerste ziektedag. Het maakt niet uit of je je volledig of gedeeltelijk ziekmeldt. Vanaf dat moment krijg je te maken met de Wet verbetering poortwachter. Je hebt dan bepaalde verplichtingen. De werkgever ook. Het doel is om jou weer aan het werk te krijgen. Als je werkgever zich onvoldoende inzet voor je re-integratie, kan het UWV een loonsanctie opleggen. De werkgever moet dan langer loon doorbetalen.
Ben je weer volledig aan het werk en blijf je minimaal 4 weken volledig hersteld? Dan begint een nieuwe ziekteperiode als je daarna opnieuw uitvalt. Val je binnen 4 weken opnieuw uit, dan loopt de eerdere periode van ziekte gewoon door.
Neem nooit zelf ontslag vanwege je ziekte. Sommige werkgevers proberen dit af te dwingen, maar je hoeft hier niet in mee te gaan. Als je zelf ontslag neemt, kun je belangrijke rechten verliezen, zoals loondoorbetaling bij ziekte en mogelijk ook een uitkering. Overweeg daarom altijd eerst advies in te winnen, bijvoorbeeld bij een juridisch adviseur of vakbond, voordat je een beslissing neemt. Ga ook niet akkoord met een aanpassing van je arbeidscontract, bijvoorbeeld een contract voor minder uren. Het is mogelijk dat je dan bepaalde rechten verliest. Bijvoorbeeld het recht op een Ziektewet-, WW- of WIA-uitkering, of recht op andere sociale voorzieningen.
Heb je een tijdelijk contract, en ben je ziek op het moment dat het contract afloopt? Dan kom je meestal in de Ziektewet terecht. Je krijgt dan een uitkering van het UWV.
Het UWV neemt in dat geval de begeleiding van je re-integratie over, maar wordt niet je werkgever.
De terugkeer naar werk heet re-integratie. Hiervoor heb je eerst contact met de bedrijfsarts. De bedrijfsarts beoordeelt wat je nog kunt en welke beperkingen je hebt. Je werkgever en jij moeten zo goed mogelijk samenwerken bij re-integratie om jou weer aan het werk te krijgen. Dit is vastgelegd in de Wet verbetering poortwachter. Samen zoek je antwoord op de volgende vragen:
Het doel van de re-integratie is dat jij passend werk vindt bij jouw gezondheid, opleiding en ervaring. Je bent verplicht passend werk te accepteren, zolang dit aansluit bij wat je volgens de bedrijfsarts aankunt. Ook moet het werk redelijk zijn en passen bij je situatie.
Zijn jouw werkgever en jij het niet eens over wat voor jou passend werk is? Of loopt de re-integratie vast? Jij of je werkgever kan dan een Deskundigenoordeel aanvragen via het UWV. Het UWV geeft een onafhankelijk oordeel over de situatie.
Lees de informatie van het UWV over het deskundigenoordeel.
Er zijn op dit moment geen wetswijzigingen die de regels bij re-integratie veranderen. Wel zijn er plannen en discussies over aanpassingen in de re-integratie, bijvoorbeeld rond het tweede spoor bij kleinere werkgevers.
Let op: dit zijn nog plannen. Pas als deze officieel zijn ingevoerd en in werking treden, veranderen de regels. Tot die tijd gelden de huidige wetten en verplichtingen.
Ben je na 1 jaar en 8 maanden nog niet of nog niet volledig aan het werk? Dan ontvang je bericht van het UWV over het aanvragen van een WIA-uitkering.
Je moet deze uitkering zelf aanvragen, meestal uiterlijk in week 93 van je ziekte. Het UWV beoordeelt vervolgens of je recht hebt op een WIA-uitkering. Daarbij kijkt het UWV naar wat je nog kunt verdienen en welk werk je eventueel nog zou kunnen doen. Dit is geregeld in de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA).
Met deze tips ga je goed voorbereid naar een WIA-keuring.
Ook beoordeelt het UWV of er voldoende aan re-integratie is gedaan. Is dat volgens het UWV niet het geval, dan kan het een loonsanctie opleggen. Dit betekent dat je werkgever verplicht wordt om langer loon door te betalen en dat de periode van re-integratie wordt verlengd (met maximaal 1 jaar).
Lees de informatie van het UWV over de beoordeling van de re-integratie.
Kom je niet in aanmerking voor een WIA-uitkering? Dan zijn er mogelijk andere uitkeringen, afhankelijk van je situatie.
Je kunt misschien recht hebben op een WW-uitkering. Die kun je aanvragen bij het UWV. Hiervoor moet je voldoende arbeidsverleden hebben en beschikbaar zijn voor (passend) werk.
Als je geen recht hebt op WW, kun je mogelijk een bijstandsuitkering aanvragen bij je gemeente. Dit valt onder de Participatiewet. Bijstand is een laatste vangnet en hangt af van je inkomen en vermogen.
De eerste 2 jaar dat je ziek bent mag de werkgever jou niet ontslaan. Dat geldt alleen als je een vast contract (ook wel: contract voor onbepaalde tijd) hebt. Het verschilt per situatie of en wanneer een werkgever jou mag ontslaan.
De eerste 2 jaar richt je je op terugkeer naar je werk (re-integratie). Ben je na 2 jaar nog niet aan het werk? Dan mag de werkgever jou ontslaan. De werkgever kan een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV.
Ontslag kan ook via een vaststellingsovereenkomst. Dat kan als je in goed overleg uit elkaar gaat. Je tekent dan samen met de werkgever een overeenkomst waarin jij instemt met het ontslag. Hierin moeten ook afspraken staan over de ontslagvergoeding. Deze overeenkomst wordt ook wel ‘beëindigingsovereenkomst’ of ‘beëindiging met wederzijds goedvinden’ genoemd.
Teken de overeenkomst nooit zomaar. Ook niet als de werkgever druk uitoefent. Zorg dat je goed op de hoogte bent van jouw rechten en plichten. Anders verlies je misschien het recht op een uitkering.
Leg de overeenkomst voor aan een specialist op het gebied van arbeidsrecht, bijvoorbeeld Het Juridisch Loket. Als je lid bent van de vakbond, kun je hulp krijgen van een juridisch medewerker van de vakbond. Als je een rechtsbijstandverzekering hebt, kun je terecht bij je verzekeraar. Een vaststellingsovereenkomst moet aan bepaalde eisen voldoen, anders gaat het UWV niet akkoord en krijg je geen uitkering. Ga niet akkoord met ontslag als je korter dan 2 jaar ziek bent.
Als je contract afloopt, hoeft de werkgever dit niet te verlengen. Dit geldt voor zowel bij ziekte als bij andere omstandigheden. Je ziekte mag niet de reden zijn om het contract niet te verlengen. Maar in de praktijk is dit lastig te controleren.
De werkgever mag de opdracht beëindigen. Soms moet het uitzendbureau jou dan nog een tijd doorbetalen. Dat is afhankelijk van de fase waarin je zit. In fase A eindigt het contract per direct. In fase B en C heb je meer rechten. Kijk voor meer informatie in je contract.
In de proeftijd mag de werkgever het contract opzeggen. Hij of zij hoeft daarvoor geen reden op te geven. De werkgever mag jou niet ontslaan vanwege je ziekte, maar wel om andere feitelijke redenen. Maar in de praktijk is dit lastig te controleren.
Na ontslag (vanuit de werkgever) krijg je een transitievergoeding. Dat is ook zo als het tijdelijke contract niet verlengd wordt, of als je langer dan 2 jaar ziek bent.
De vergoeding is bedoeld om de overstap naar een volgende baan makkelijker te maken. Je kunt de vergoeding bijvoorbeeld gebruiken om een cursus te volgen. De hoogte van de vergoeding hangt af van jouw salaris en het aantal dienstjaren. Je kunt uitgaan van ongeveer een derde maandsalaris per gewerkt jaar. Er zit wel een maximum aan.
Het verlies van werk kan een enorme emotionele impact hebben. Misschien vind je het lastig om je dagen anders in te vullen. Het kan even duren voordat je een nieuwe dagbesteding hebt gevonden. Veel mensen kiezen ervoor om vrijwilligerswerk te gaan doen, zodat ze toch actief blijven in de maatschappij.
Heb je vragen over je rechten en plichten als je je ziekmeldt? Voor een persoonlijk advies kun je terecht bij STAP. Dit is het Steun- en adviespunt van de Niervereniging Nederland (NVN) en de Nierstichting. Bij STAP werken sociaal raadslieden. Het advies is gratis.
Bekijk hoe en wanneer je contact kunt opnemen met STAP.
Kun je door een nieraandoening minder (goed) werken? Deze brochures geeft praktische informatie en tips. Zo kun je zo goed mogelijk blijven werken.
Als je medewerker een nierziekte heeft, is het belangrijk te weten wat de gevolgen daarvan (kunnen) zijn. Deze brochure gaat daar kort op in en geeft inzicht in de regelingen en praktische informatie die voor werkgevers van belang zijn.
