Bij STAP, het Steun- en adviespunt van de NVN, melden zich vaak nierpatiënten die met hun gezondheidsproblemen (te) lang doorwerken. Vraag tijdig een gesprek aan met een bedrijfsarts of de werkgever en bedenk goed wat je nog wel kunt. Dat kan ervoor zorgen dat je je werk beter volhoudt. Ook belangrijk: stel je situatie niet beter voor dan die werkelijk is. Wat is de rol van een arbeidsdeskundige en wat kan deze deskundige in dit traject voor nierpatiënten betekenen?
Meestal spreek je een arbeidsdeskundige voor het eerst als je na bijna twee jaar ziekte (88 weken) een arbeidsongeschiktheidsuitkering aanvraagt bij het UWV. Deze deskundige bekijkt wat voor werk je zou kunnen doen, en wat je daarmee zou kunnen verdienen, op basis van de beperkingen die door de verzekeringsarts zijn vastgesteld. Met deze informatie bepaalt hij of zij voor hoeveel procent je arbeidsongeschikt bent. Daarbij worden onder andere opleiding en werkervaring meegenomen.
Ziekmelding
Maar ook vóórdat het noodzakelijk wordt een arbeidsongeschiktheidsuitkering aan te vragen, kan het al zinvol zijn een arbeidsdeskundige te raadplegen. Na een ziekmelding volgt een re-integratietraject. Dit is een gezamenlijke inspanning van werkgever en medewerker met als doel de zieke werknemer zo snel mogelijk te re-integreren of weer aan het werk te krijgen.
Soms kan de re-integratie vastlopen of bestaat er onduidelijkheid over wat de zieke medewerker qua belasting aankan. Bijvoorbeeld als er onduidelijkheid bestaat over wat een passende functie is voor iemand.
Het kan dan zinvol zijn een arbeidsdeskundige in te schakelen en een arbeidsdeskundig onderzoek te laten uitvoeren. Hierbij stelt de arbeidskundige vast wat je mogelijkheden en beperkingen zijn. Het onderzoek geeft antwoord op de volgende vier vragen:
- Past de huidige functie van een zieke werknemer nog bij wat hij of zij aankan?
- Kunnen werkzaamheden binnen die functie worden aangepast aan de mogelijkheden van de zieke werknemer?
- Is er een andere geschikte functie binnen het bedrijf beschikbaar?
- Zo nee, is een andere functie bij een andere werkgever geschikt?
Vastgelopen re-integratie
Bij een duidelijk verschil van mening over de re-integratie is het verder mogelijk een zogenaamd deskundigenoordeel aan te vragen bij het UWV. Hierbij kijkt een onafhankelijke arbeidsdeskundige naar de situatie en doet een uitspraak. Zowel een zieke werknemer als een werkgever kan een deskundigenoordeel aanvragen.
